符合以下任一條件，免填巴氏量表，可直接申請外籍看護：
依《私立就業服務機構收費項目及金額標準》第5條規定，服務費每年收取一次，每年不超過 2,000 元，且不得預收
依《私立就業服務機構收費項目及金額標準》第3條規定，仲介可收取「登記費＋介紹費」，合計不超過移工第一個月薪資（如月薪 20,000 元）加上當年度服務費 2,000 元，合計最多 22,000 元，若收費超過，請撥打免付費電話 0800-558-800 諮詢
有！
合約期滿一年（第二年起）每年給 7 天特休，可折算現金（667 元×7 天＝4,669 元）或延至契約終止時結清，第三年期滿後不再產生特休。如有疑問請洽 0800-558-800
不需要
個人用品屬移工自費，雇主只需提供基本生活與工作環境，部分雇主會協助採買，屬自願行為，非法定義務
建議採「可驗證的流程」取代單純監控：
因個案家庭環境等等因素，建議採取不同解方，如需進一步諮詢，請撥打 0800-558-800
依據雇主與外籍移工簽訂且認證的勞動契約為主
，印尼籍第三條3.3、菲律賓籍第四條4.1中文明列「不得外宿」越南籍第四條4.4中文明列「不得自行外宿」外宿權由雇主決定，若雇主同意，移工可外宿
無義務
Wi-Fi 屬福利性質，雇主自願提供即可，法律上無強制要求
建議於移工入門第一天，透過仲介協助訂定「手機使用守則」：
可以！
3 年期滿後，雇主有權不續約並重新招募，只需配合填寫勞動部「期滿意願調查表」，仲介將接手後續招募作業（通常提前 4 個月啟動）
可以。若雙方合作愉快，選擇續聘是最省時、最穩定的做法。台灣已取消移工「每 3 年強制出國 1 天」規定，續聘手續更便利
視換人方式而定：
【合意轉出】舊外傭可繼續工作，勞雇關係維持至廢止許可後約 60 天，薪資照給，需繳職災保險及就業安定費
【解約驗證或重大違規】勞雇關係已終止，絕對不可再讓其工作，否則違反《就業服務法》，罰款15～75萬元
處理步驟：
外勞失聯後，雇主可立即進行通報作業：
依規定，外勞失聯滿 72 小時（3 天）須向勞工局及移民署辦理通報。完成通報後，雇主須配合相關法令程序
另外提醒，家庭類外勞通報逃逸後，通常會有一段申請替代人力的等待期，建議雇主及早規劃家庭照顧或人力替代方案
建議雇主於移工失聯後，立即通知仲介公司協助完成通報程序，並持續追蹤案件進度
一旦符合遞補申請條件應立即提出申請，以縮短家庭照護空窗期
在這一個月期間，可以先請仲介媒合國外或國內承接外國人，亦可縮短空窗期
請勿自行懲罰，依三步驟處理：
依《就業服務法》規定，雇主負主要責任，需處理喪葬事務並先行墊付費用，後續依合約或法律求償，請立即通知仲介，仲介將協助通報主管機關、聯絡國外家屬、辦理死亡通報、遺體返國、遺物清點及保險理賠等事宜
依據現行《就業服務法》及勞動部相關規範，雇主是可以拒絕的（雇主無過失時）不可拒絕的例外情形：被看護者死亡或移民、雇主指派許可以外工作、強迫侵入性醫療行為、不當對待或限制人身自由等，如遇申訴，勞工局將實地訪查，確認違法即核准移工轉出
只要被照顧者經各縣市長照管理中心（照管中心）評估，長照需要等級（CMS）達第 2 級（含）以上，可申請以下長照服務：
💡 申請管道：雇主可直接撥打長照專線 1966（手機、市話皆可，前 5 分鐘免費），向各縣市照管中心預約評估
轉出三階段責任：
⚠️貼心提醒：收到廢聘許可函後14日內，您須為移工辦理轉換雇主登記或出國，未在期限內辦理將違法被處以6-30萬元的罰款並影響您後續聘僱資格
依《私立就業服務機構收費項目及金額標準》第5條規定，服務費每年收取一次，每年不超過 2,000 元，且不得預收
依《私立就業服務機構收費項目及金額標準》第3條規定，仲介可收取「登記費＋介紹費」，合計不超過移工第一個月薪資（如月薪 20,000 元）加上當年度服務費 2,000 元，合計，最多 22,000 元若收費超過，請撥打免付費電話 0800-558-800 諮詢
勞動部已於 2026 年 4 月大幅放寬門檻，全面改為「4 點制」達到4點及符合申請資格，也就是說；只要雇主同一戶籍內的共同生活親屬，有 1 名就讀國小的12歲以下小孩（得 4 點）或 1 名6歲以下幼兒（得 6 點），就直接達標可申請！
依家庭點數分級：
雇主每月主要固定支出：
貼心提醒：除了每月固定開銷，外傭每年意外險、期滿回國機票、特休未休工資等，也需編入年度預算中
取決於雇主對「時間」與「穩定度」的期望，兩者各有優缺點：
【國外引進（新工）】選擇多、無舊習慣；等待期約 3 個月，需重新適應語言與台灣家務習慣
【國內承接（轉工）】上工快（最快數週）、有台灣生活經驗；但可能有加薪要求（每月增加 2,000～8,000 元不等）
有！
合約期滿一年（第二年起）每年給 7 天特休，可折算現金（667 元×7 天＝4,669 元）或延至契約終止時結清，第三年期滿後不再產生特休。如有疑問請洽 0800-558-800
不需要
個人用品屬移工自費，雇主只需提供基本生活與工作環境
部分雇主會協助採買，屬自願行為，非法定義務
建議採「可驗證的流程」取代單純監控：
因個案家庭環境等等因素，建議採取不同解方，如需進一步諮詢，請撥打 0800-558-800
依據雇主與外籍移工簽訂且認證的勞動契約為主
外宿權由雇主決定，若雇主同意，移工可外宿
無義務
Wi-Fi 屬福利性質，雇主自願提供即可，法律上無強制要求
絕對不行！
依《就業服務法》規定，家庭幫傭僅能在戶籍地址內從事家務照護，指派至店面、辦公室或親戚家屬違法，雇主可被罰款 3 萬～15 萬元，嚴重者廢止聘僱許可
建議於移工入門第一天，透過仲介協助訂定「手機使用守則」：
如有狀況，請通知仲介協助處理
可以！
3 年期滿後，雇主有權不續約並重新招募，只需配合填寫勞動部「期滿意願調查表」，仲介將接手後續招募作業（通常提前 4 個月啟動）
可以！
若雙方合作愉快，選擇續聘是最省時、最穩定的做法，台灣已取消移工「每 3 年強制出國 1 天」規定，續聘手續更便利
視換人方式而定：
【合意轉出】舊外傭可繼續工作，勞雇關係維持至廢止許可後約 60 天，薪資照給，需繳職災保險及就業安定費
【解約驗證或重大違規】勞雇關係已終止，絕對不可再讓其工作，否則違反《就業服務法》，罰款15～75萬元
處理步驟：
全面禁止後轉為暗拍，若警告後仍違規，建議辦理轉出或依法終止聘僱
外勞失聯後，雇主可立即進行通報作業：
依規定，外勞失聯滿 72 小時（3 天）須向勞工局及移民署辦理通報。完成通報後，雇主須配合相關法令程序
另外提醒，家庭類外勞通報逃逸後，通常會有一段申請替代人力的等待期，建議雇主及早規劃家庭照顧或人力替代方案
建議雇主於移工失聯後，立即通知仲介公司協助完成通報程序，並持續追蹤案件進度
一旦符合遞補申請條件應立即提出申請，以縮短家庭照護空窗期
在這一個月期間，可以先請仲介媒合國外或國內承接外國人，亦可縮短空窗期
請勿自行懲罰，依三步驟處理：
依《就業服務法》規定，雇主負主要責任，需處理喪葬事務並先行墊付費用，後續依合約或法律求償，請立即通知仲介，仲介將協助通報主管機關、聯絡國外家屬、辦理死亡通報、遺體返國、遺物清點及保險理賠等事宜
