怎麼判斷身心障礙證明可以聘僱外籍看護工（外國人）呢？

在台灣，若家庭需要聘請外籍看護工，是否符合資格主要取決於被照顧者的身心障礙程度。以下提供簡單判斷方式： 

1. 檢查身心障礙證明等級 
   ◎ 身心障礙者手冊上會註明「輕度、中度、重度」等級。 
   ◎ 一般而言，中度或重度的身心障礙者，才符合聘請外籍看護工的基本條件。輕度則通常無法直接聘用。 
   
   
2. 確認生活自理能力 
   ◎ 看護工的主要工作是協助日常生活，如餵食、翻身、洗澡、如廁等。 
   ◎ 如果證明上顯示日常生活已完全自理，或僅需少量協助，可能不符合聘用資格。 
   
   
3. 搭配醫療或專業評估 
   ◎ 若有疑問，可以依據醫院或衛福部指定單位的生活功能評估（如巴氏量表）確認是否符合標準。 
   ◎ 2025 年 8 月起，對於 80 歲以上長者 或 70 歲以上癌症二期以上，可「免評」直接申請，看護工也可聘僱。 
   
   
4. 失智症輕度以上者可申請 
   ◎ 根據勞動部公告，若被照顧者為失智症患者，經神經科或精神科專科醫師診斷，並於臨床失智評估量表（CDR）中載明為1分以上者，亦可申請聘僱外籍看護工。 
   ◎ 此外，若被照顧者持有身心障礙證明，並註明為失智症輕度以上，也可免除巴氏量表評估，直接申請外籍看護工。 
   
   
5. 文件準備與申請 
   ◎ 需提供：身心障礙證明、醫療證明、身份證明文件等。 
   ◎ 雇主需向勞動部或指定仲介提出申請，經審核後才能聘用外籍看護工。 

簡單記住： 

• 中重度身心障礙 → 有資格聘外籍看護工 

• 輕度 → 一般不符合 

• 80 歲以上或特定疾病可免評，直接申請 

• 失智症輕度以上者，持身心障礙證明亦可申請 

透過這樣的判斷方式，家庭就能快速知道自己是否可以聘請外籍看護工，也避免誤用或違法聘用。